问：去年我被一公司录用，后签订了用工合同，但是这份合同有一条附加条款：如果单方提前解除合同，必须支付给对方违约金2万元。最近我想跳槽却遭到了公司的拒绝，除非支付违约金2万元。请问，我是否需要支付违约金？
    答：根据《劳动合同法》第22、23条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以你无需支付违约金。（田琳）