民族要复兴，乡村必振兴。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈。将乡村振兴人才聚起来、用起来、留下来，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，有利于推进乡村全面振兴，书写
　　好“三农”发展新篇章。
　　要选好“领头雁”。实施乡村振兴战略需要“过硬”的村党组织书记，让村书记成为乡村振兴的主心骨、领路人。首先是政治素养要过硬。必须要具备敢担当、能担当、有担当等政治品格。要着力把乡村党组织建设好，把村领导班子建设强，筑牢基层干部战斗堡垒，为乡村振兴建强动力引擎。其次是带富本领要过硬。坚持抓实基层党组织带头人的示范引领作用，发展壮大村级集体经济，通过推广实用新技术、做好技术培训、引进龙头企业、扩大种植面积等方面，让村级集体经济成为带领群众致富的火车头。再次是村书记要业务水平工作作风要过硬。要具备应对复杂局面、化解矛盾纠纷、推动科学发展、提升依法治理水平的能力，从而提高基层党组织工作的质量和效果。要从思想上生活上处处严格要求自己，时时刻刻记住自己是一名党员，守好底线，不碰红线，干
　　干净净做事，清清白白做人。
　　要用好人才“引擎”。要以开放的胸襟引进人才，要以优惠的政策留住人才，用共享共建的机制用好人才，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，
　　掀起新时代“上山下乡”的新热潮。
　　首先要大力度培育新型职业农民，不断提升创新创业、科技素质、职业技能和经营能力。建立起职业农民制度，逐步完善配套的政策体系，培育大批本土技术实用人才、土专家。特别是要扶持培育一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人等。
　　其次要强化人才引进，借助高校、科研院所等科研技术力量服务农业发展，让有专业技能的科技人才、大学生村官等各类人才向乡村基层一线流动；通过创新引进机制，农业产业项目带动，吸引大批懂技术、懂市场的专门实用人才到农村来，为乡村经济社会发展注入活力。建立有效的激励机制，吸引更多的企业家、专家、学者等优秀人才通过各种方式
　　为乡村振兴作贡献。