通讯员 樊小刚 全媒体记者 闫瑜涛 王婕 胡润田
　　“芦笋脆嫩鲜美，有‘蔬菜之王’的美誉，请尝尝我们种的芦笋……”8月18日，在陕西省永寿县富涛种养专业合作社2100亩的基地里，该合作社理事长助理梁佳伟采了一根芦笋，让记者品尝。
　　一个星期前，梁佳伟和7名农技人员被选派到该县集体产业重点村，担任产业指导员。他的任务，就是为眼前这个千亩芦笋种植基地提供技术保障，确保产业健康发展、群众持续增收。
　　制定选派计划
　　全面推进乡村振兴，必须汇集人才力量。
　　为满足村集体产业人才需求，永寿县在充分调研的基础上，编制了《2021年乡村振兴专业人才需求计划》，科学确定派驻村及岗位、人选要求和资格条件，明确选派专业人才的主要任务是协助村经济合作社制定生产计划，做好日常生产管理，抓好生产人员技术指导和培训，解决生产中常见技术问题，推动建立技术规范，支持村集体产业做大做强。
　　“永寿的产业，一句话概括是六个字，就是‘果药粮、黑白黄’，这次选派，重在补齐村集体产业人才短板。”永寿县县委组织部副部长、考核办常务副主任李大勇介绍说。
　　专业人才驻村
　　郑朋为来自甘肃天水，在6月28日的首批乡村振兴专业人才选派会上，郑朋为和大家一块郑重表态，将不负组织、知重负重、攻坚克难，推动产业发展。
　　据介绍，为鼓励引导人才向基层一线流动，永寿县认真贯彻党中央和省市委部署要求，结合实际，研究制定《乡村振兴专业人才管理办法》，推进事业单位岗编适度分离，对科技、农业、林业、卫生等行业领域新招聘的事业单位人员实行县管乡用。
　　同时，永寿县对下沉服务的专业人才，参照乡镇工作补贴标准发给工作补贴；对到基层服务满1年且年度考核合格的，同等条件下优先申报高一级职称，优先聘用相应专业技术岗位；对引领和带动作用明显的，直接授予“拔尖人才”称号，享受拔尖人才各项待遇。
　　产才融合发展
　　在考核管理上，永寿县结合驻村工作实际，厘清了组织人事部门、派出单位、派驻镇（街道）村各方面管理责任，建立工作日志、考勤、请销假等制度。严格履职考核，作为转正定级、提拔使用等工作的重要依据。
　　“选派专业人才驻村领岗，既是乡村振兴、支农惠农的重要措施，更是培养锻炼干部的有效途径。”永寿县县委常委、组织部部长魏国鹏表示，下一步，该县将出台激励支持选派专业人才干事创业的具体措施，培树一批专业人才赋能乡村振兴的先进典型，引导更多优秀人才向基层一线流动。扫描二维码看视频。