【案例】小陈在城里一家蛋糕店打工，除了做一些摆放、清洁工作以外，偶尔也兼做收银员。对于这份工作，小陈很满意。但很快，小陈就遇到了麻烦。
    麻烦源于店长认为，是小陈在做收银员时，不小心收到了几张百元假钞，并要求小陈自己掏腰包把这几百元的“亏空”垫上。对此，小陈很不服气，他认为，负责收银的有两三位店员，大家轮流值班，所以并没有明确的证据证明，假钞是自己收下的。但是店长比较霸道，他声称，如果小陈不自己掏腰包垫付假钞给店里带来的损失，那么他不但将被开除，全勤奖还将取消，损失最终将从小陈工资里扣除。
    【释义】按我国《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    【评析】依据小陈的讲述，假钞责任其实是不明确的。如果责任确在小陈，则应不应扣其工资、扣除其工资后剩余多少等，都应慎重。其一，双方都应看当时双方的劳动合同约定；其二，具体扣发数额也应依据《工资支付暂行规定》的规定。另外，店长随意辞退小陈的做法是有违法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定可知，辞退员工是必须经过一定程序的。法律设定这些程序，即是为了保护劳动者的合法权益。（段新勇）